Bij OLVG krijg je een salaris conform de CAO Ziekenhuizen, een fulltime dienstverband bestaat uit een 36-urige werkweek. De CAO zorgt voor een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden. Bovendien bieden we je een goede reiskostenregeling, welke meer dan conform CAO Ziekenhuizen is. Daar komt nog een extra eindejaarsuitkering van ruim 8% en een Persoonlijk Levensfase Budget bij, zo’n 60 extra uren per jaar die je aan verlof kunt besteden. Bij PFZW is een solide pensioenregeling ondergebracht..
Maar we hebben ook een aantal andere aantrekkelijke regelingen. Zoals een collectieve ziektekostenverzekering waardoor je behoorlijk bespaart op je ziektekostenpremie. Ook kun je als medewerker bij OLVG profiteren van flinke kortingen op verzekeringen en financiële diensten en diverse regelingen. En natuurlijk kijken we ook naar jouw persoonlijke ontwikkelingswensen.
Met ons ‘meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden’ bieden we je een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden. Het biedt je de mogelijkheid om bijvoorbeeld brutoloon of een deel van je PLB-uren, in te ruilen voor een ander doel, zoals:
◾contributie beroepsvereniging
◾contributie vakbond
◾extra reiskostenvergoeding (uitruil fiscale ruimte)
◾aanschaf van een fiets
◾aanschaf van een laptop of computer
◾extra verlof kopen
◾PLB- verkopen
In de meeste gevallen levert dit je belastingvoordeel op omdat je minder loonbelasting betaalt.
Binnenkort krijgen alle OLVG’ers een volledige vergoeding van elke reis die wordt aflegt met het openbaar vervoer. Er zit een maximum op van € 16,00 enkele reis, dat komt neer op ongeveer 70 kilometer enkele reis. Wist je dat 99% van de OLVG’ers niet verder weg woont dan die 70 kilometer? Dus voor vrijwel iedereen een volledige OV-reiskostenvergoeding, daar zijn we best trots op.
Let op: OLVG Lab BV hanteert op dit moment een andere reiskostenvergoeding.
Werken bij OLVG heeft nog veel meer pluspunten. Wat dacht je van:
Er is meer dan werk alleen. Daar houden wij rekening mee. Daarom krijg je als je bij OLVG werkt: