Over de functie
Je beoordeelt de inzetbaarheid van zieke werknemers en je coacht medewerkers op het gebied van eigen verantwoordelijkheid voor de gezondheid. Tevens ben je coach en adviseur van leidinggevenden op het gebied van verzuimpreventie en begeleiding. Je werkt hierin nauw samen met je collega-bedrijfsartsen, de Arboverpleegkundigen, die optreden als taakgedelegeerden en de Adviseurs Verzuim en Inzetbaarheid. Daarnaast ben je als bedrijfsarts in een ziekenhuis ook lid van de infectiepreventiecommissie en bepaal je dus mede het infectiepreventiebeleid.
De afdeling is in ontwikkeling. De eigen bedrijfsarts is met het team van eigen Arboverpleegkundigen gestart met taakdelegatie. Dit vraagt om coördinatie, intervisie, training en nieuwe afspraken, zowel onderling binnen de afdeling als met de ‘klanten’ uit het gehele ziekenhuis. Naast een expert in verzuimbegeleiding zoeken we bij voorkeur ook iemand die kan helpen met de verdere professionalisering van de afdeling en de verzuimketen in het ziekenhuis. Ook zijn we van plan om te starten met het zelf opleiden van bedrijfsartsen en het begeleiden van co –schappen. Hier zal een grote rol voor de bedrijfsarts in weggelegd zijn.
Er is veel ruimte voor eigen invloed op de invulling van taken en dit vraagt een zelfstandige werkhouding, drive en een eigen visie. Kortom, een veelzijdige en uitdagende functie binnen een dynamische en inspirerende werkomgeving met veel ruimte voor eigen inbreng.
Werkomgeving
De regie met betrekking tot verzuim ligt bij OLVG bij leidinggevende en medewerkers. In dit model vormt het goede gesprek tussen medewerker en leidinggevende de basis voor duurzame inzetbaarheid. Wij verwachten dat de nieuwe bedrijfsarts dit model ondersteunt.
De afdeling HR Gezondheid ondersteunt en adviseert om verzuimbegeleiding zo goed mogelijk te laten verlopen. Als bedrijfsarts werk je met de verschillende professionals samen op het gebied van verzuimbegeleiding. Hoofdactiviteiten van HR Gezondheid zijn verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en de bevordering van veilige en gezonde werkomstandigheden. We verwachten van de bedrijfsarts dat hij/zij het leuk vindt om continu mee te denken over preventie en acties die daarop ondernomen kunnen worden.
HR Gezondheid valt onder het aandachtsgebied van het Hoofd Advies, Recruitment en Gezondheid van de afdeling HRM.
Functie-eisen
We verleggen de bekende weg als het bijdraagt aan het resultaat. En bedenken het liefst hoe het nóg beter kan. Op eigen wijze en met elkaar. Daarom ben jij een proactieve collega die zichtbaar is in de organisatie. Je kan goed omgaan met het spanningsveld tussen de vragen van interne klanten en de professionele onafhankelijkheid. Je kan niveau en organisatie overstijgend communiceren en informatie verstrekken.
Dit neem je ook mee:
- afgeronde opleiding tot (geregistreerd) bedrijfsarts
- relevante werkervaring als bedrijfsarts en ervaring met opleiden is een pré
- kennis van de wet- en regelgeving omtrent jouw beroep
- goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de organisatie en anticipeert hier ook op.
