Beleidsadviseur

  • Afdeling Human Resource Management
  • 32 uur per week
  • Locatie: Oost en West
Heb jij ervaring als het gaat om het ontwikkelen van een slim en duurzaam mobiliteitsbeleid (woon - werkverkeer beleid)? Wij zijn op zoek naar een ervaren tijdelijke collega die een nieuw mobiliteitsbeleid voor OLVG wil gaan ontwikkelen en implementeren.
 
Solliciteer Lees verder

Over de functie

Als beleidsmedewerker ga je aan de slag met het ontwikkelen en implementeren van een pallet van maatregelen op het gebied van woon-werkverkeer waardoor de bereikbaarheid van de verschillende locaties van OLVG wordt vergroot en OLVG een aantrekkelijke werkgever blijft voor (nieuwe) medewerkers. Hierbij zal je rekening moeten houden met de diverse uitdagingen die worden geboden door o.a. de binnenstedelijke locatie, maatschappelijke ontwikkelingen t.a.v. autoverkeer en duurzaamheid en de krappe arbeidsmarkt waarin OLVG opereert, waardoor de druk toeneemt om ook op dit gebied ons goed te profileren.   

Je zal nauw samen werken met de op te richten projectgroep woon-werkverkeer waarin HR, Services, Vastgoed & Zorgtechnologie en het primair proces zijn vertegenwoordigd. Jij biedt deze projectgroep maximale ondersteuning in het initiëren, uitwerken en implementeren van voorstellen die binnen afzienbare tijd leiden tot concrete instrumenten die ingezet kunnen worden op het gebied van (duurzaam) woon-werkverkeer. Tevens onderhoud je contacten met externe partijen zoals gemeente en leveranciers om zorg te dragen voor maximale aansluiting op externe ontwikkelingen op dit gebied van (duurzame) mobiliteit.

Kortom, een veelzijdige en uitdagende functie voor 9 maanden binnen een dynamische en inspirerende werkomgeving waar jij als professional veel van jezelf kwijt kan.

Werkomgeving

Je komt te werken bij de afdeling HRM. Deze afdeling informeert, ondersteunt en adviseert de raad van bestuur, unitmanagement, leidinggevenden en werknemers op het gebied van Human Resources. Tot de dienstverlening van de afdeling HRM behoort beleidsvoorbereiding en -implementatie, juridische advisering, management development, personeelsmanagement en -beheer, gezondheid, arbeidsmarktbenadering en recruitment.
 
We zijn een ambitieuze HRM-afdeling die streeft naar een optimale dienstverlening voor onze klanten. We werken actief aan onze professionele ontwikkeling. Je komt te werken in een professioneel en hecht team in een organisatie die in het teken staat van integratie en verandering, ook binnen de eigen HRM-afdeling.

Functie-eisen

  • Je beschikt over een HBO of WO opleidingsniveau;
  • Je hebt ervaring in het ondersteunen en leiden van grotere projecten op het gebied van logistiek of HR en ervaring in of kennis van ontwikkelingen en initiatieven rondom het gebied van mobiliteit, ook in combinatie met duurzaamheid;
  • Je beschikt over goede sociale vaardigheden in het kader van de veelvuldige in- en externe contacten (van management tot medewerkers, ondernemingsraad, gemeente en de nauwe samenwerking met andere betrokken diensten zoals Vastgoed & Zorgtechnologie en Services);
  • Je beschikt over voldoende overtuigingskracht in het kader van advisering, onderhandelen en doorvoeren van veranderingen;
  • Je bent creatief in het bedenken en uitwerken van voorstellen en instrumenten op het gebied van mobiliteit;
  • Analytisch ben je sterk en je bent  in staat de verschillende deelprojecten en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit te overzien en in samenhang op te pakken.

Wij bieden

Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij jouw talent optimaal kunt ontwikkelen en in kunt zetten om samen – direct of indirect – onze patiënten de best mogelijke zorg te bieden.
 
Het betreft een tijdelijk functie voor de duur van 9 maanden. De CAO ziekenhuizen is van toepassing. Afhankelijk van je ervaring en opleiding word je ingeschaald in FWG-schaal 65, minimaal € 3.490,- en maximaal € 5.257,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
 
Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder een goede reiskostenregeling conform de CAO Ziekenhuizen, een eindejaarsuitkering van ruim 8%, een persoonlijk levensfasebudget en vakantiegeld van ruim 8% hebben wij je ook interessante extra’s te bieden: kortingen op verzekeringen, korting bij diverse lokale ondernemers en nog veel meer. Wil je een van jouw arbeidsvoorwaarden inruilen voor een arbeidsvoorwaarde die beter past bij jouw eigen situatie? Dat kun je regelen via het OLVG Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
Wendel Kouwenhoven Recruiter Bel recruiter 020-5992939

Interesse in deze vacature?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag voor dinsdag 27 augustus via de sollicitatiebutton.

Neem voor meer informatie over de functie en de afdeling gerust contact op met Els Vegter, hoofd HR Services via het telefoonnummer 020 599 3781.

Solliciteer

Na het versturen van jouw sollicitatie, krijg je automatisch een bevestiging per e-mail. Recruitment controleert na ontvangst van jouw sollicitatie als eerste of alles goed is binnengekomen. Indien er informatie mist of er vragen zijn neemt Recruitment contact met je op.

 

Jouw sollicitatie wordt beoordeeld op basis van jouw CV en motivatie om te bepalen of er een match is tussen jou en de vacature. Wij streven erna om zo snel mogelijk na het sluiten van de vacature een terugkoppeling te geven. Dit zal telefonisch of per e-mail zijn.

 

Wil je indien er geen passende mogelijkheden zijn bij OLVG meer informatie neem dan gerust contact op met Recruitment voor feedback.

 

Voor medisch specialisten geldt een afwijkende sollicitatieprocedure. Klik hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Als je geselecteerd bent, nodigen we je uit voor een eerste sollicitatiegesprek op één van onze OLVG locaties. Het gesprek is met een aantal selectiecommissieleden veelal bestaande uit een leidinggevende en een directe collega van de afdeling. Je komt tijdens dit gesprek meer te weten over werken bij OLVG, de functie en je mogelijke toekomstige collega’s. En wij komen meer te weten over jou als persoon, jouw competenties en jouw capaciteiten.

 

Na het eerste gesprek volgt er een mogelijk tweede gesprek en/of een assessment (dit wordt indien van toepassing vooraf vermeld in de vacaturetekst).  Je ontvangt voor alle gesprekken per e-mail een uitnodiging met alle nodige informatie.

 

Je ontvangt na alle gesprekken een persoonlijke terugkoppeling.

 

Voor medisch specialisten geldt een afwijkende sollicitatieprocedure. Klik hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Zodra je bij OLVG bent aangenomen zal je leidinggevende persoonlijk contact met je opnemen. Hierna volgt een indiensttredingsgesprek. Hiervoor zal een afspraak met je worden gemaakt op onze locatie Oost. Je ontvangt per e-mail een uitnodiging met alle informatie en documenten die je mee moet nemen naar dit gesprek.

 

Voorafgaand worden er referenties ingewonnen, diploma’s en registratie gecontroleerd. Een VOG is verplicht om te werken bij OLVG. 

 

Voor medisch specialisten kijk hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Een ziekenhuis is een grote en complexe organisatie, zo ook OLVG. En dus vinden we het zeer belangrijk dat iedereen op de eerste werkdag een warm welkom krijgt en een goede introductie over OLVG. Zo leer je OLVG snel kennen en natuurlijk ook je andere nieuwe collega’s. Daarnaast wordt je natuurlijk zorgvuldig ingewerkt op de afdeling of unit waar je gaat werken.

Vlak voordat jouw introductieperiode start, kun je de OLVG intro-app downloaden. Hiervoor krijg je van ons een unieke code. In de intro-app vind je uiteenlopende informatie, filmpjes en quiz'jes over OLVG. 

Voor medisch specialisten kijk hier voor meer informatie over de BBO-procedure.