Data analist waardegedreven zorg

  • Afdeling Kwaliteit en Verbetering
  • 32-36 uur per week
  • Locatie: Oost en West
Wil jij een bijdrage leveren aan de kwaliteit van zorg bij OLVG? Wij zijn op zoek naar een data analist waardegedreven zorg voor de afdeling Kwaliteit en Verbetering
OLVG ziekenhuis Amsterdam vacatures

Over de functie

Binnen de afdeling Kwaliteit en Verbetering van OLVG werk je als data analist in het waardegedreven zorg team, waarin je verantwoordelijk bent voor de data van zorgverbetercycli. Het doel van deze verbetercycli is het continu verbeteren van de waarde van zorg die wij leveren. We doen dit onder meer door zorguitkomsten en kosten rondom specifieke aandoeningen inzichtelijk te maken, in samenwerking met de andere Santeon ziekenhuizen.  Je werkt actief samen met het unitmanagement, zorgprofessionals, kwaliteitsmedewerkers, als ook collega’s bij de dienst EPD (elektronisch patiëntendossier) en Bedrijfsinformatie. Je levert een essentiële bijdrage aan het verhogen van de kwaliteit van de zorg in OLVG.

Taken die hierbij horen zijn:
  • data-analyses uitvoeren en conclusies hieruit vertalen naar de praktijk van een waardegedreven zorg-verbetercyclus
  • dataverzameling, validatie en presentatie ter bespreking met zorgprofessionals
  • meedenken met de teams in het doorontwikkelen van de uitkomstindicatoren en het beter beschikbaar maken van data
  • in samenwerking met Santeon collega’s R scripts ontwikkelen en analyses uitvoeren
  • data verzamelen voor wetenschappelijke studies van OLVG en Santeon
  • ambassadeur zijn voor verbeteren vanuit waardegedreven zorg-principes.
Als data-analist beschik je over sterk analytische talenten in combinatie met goede kennis van de ziekenhuiszorg en communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om een praktische vraag uit de dagelijkse medische praktijk te vertalen in een datavraag, de benodigde analyses uit te voeren en vervolgens de conclusies uit de analyse op een begrijpelijke manier te vertalen naar de praktijk. Daarnaast draag je proactief bij aan data-gedreven zorgverbetering.

Werkomgeving

De afdeling Kwaliteit en Verbetering is een ondersteunende dienst en heeft een directe lijn naar de Raad van Bestuur. Kwaliteit en Verbetering adviseert en faciliteert het op peil houden én continu verbeteren van de kwaliteit van zorg in OLVG om zo waarde toe te voegen voor patiënten en medewerkers. De afdeling bestaat uit adviseurs en experts op het gebied van kwaliteit, klachtenafhandeling en infectiepreventie. Aandachtsgebieden van de afdeling zijn onder andere interne stuurinformatie, patiëntparticipatie, risicomanagement, Lean, waardegedreven zorg en interne-en externe toetsing.

Binnen het VBHC-team werk je per aandoeningsgebied nauw samen met de waardegedreven zorg-projectleider.  Om te zorgen voor consistentie in data verzameling en analyse werk je nauw samen met data-analisten uit het waardegedreven zorg-team in OLVG én de andere Santeon ziekenhuizen.

Santeon
Santeon is de Nederlandse ziekenhuisgroep waarbinnen zeven topklinische ziekenhuizen open samenwerken met als doel de medische zorg te verbeteren door continue vernieuwing. Het doel van het waardegedreven zorg-programma binnen Santeon (Samen Beter) is uitkomstindicatoren en andere kwaliteitsinformatie gebruiken om per aandoening een verbetercyclus op te zetten. Uniek – niet alleen in Nederland, maar ook internationaal – is dat de verbetercyclus gezamenlijk met de andere Santeon ziekenhuizen wordt vormgegeven; we delen en bespreken resultaten en verbeterinitiatieven onderling. Hierdoor ontstaat een groot leer- en ontwikkelplatform. Een essentieel onderdeel van deze ontwikkeling, is betrouwbare data. De Santeon huizen bundelen hun krachten voor innovatie. In nauwe samenwerking wordt het Health Intelligence Platform Santeon (HIPS) ontwikkeld, HIPS is het gezamenlijk dataplatform van de zeven Santeon huizen.

Functie-eisen

We verleggen de bekende weg als het bijdraagt aan het resultaat. En bedenken het liefst hoe het nóg beter kan. Op eigen wijze en met elkaar. Daarom beschik jij over een resultaatgerichte instelling en ben je gedreven om zaken voor elkaar te krijgen. Verder ben je een teamspeler, accuraat en initiatiefrijk.

Dit neem je ook mee:
  • minimaal hbo+ werk- en denkniveau
  • relevante werkervaring, bij voorkeur in de gezondheidszorg
  • expertise in en affiniteit met data-analyses, data visualisatie en statistiek
  • vaardig met R of SAS
  • je initieert innovatieve ontwikkelingen op het gebied van efficiëntie en efficiency gericht op gezamenlijk gebruik van data binnen het Santeon informatiemodel
  • je bent in staat om vanuit de data goed te communiceren met medisch specialisten, andere zorgverleners, (operationeel) managers en alle betrokken in Santeon.
OLVG ziekenhuis Amsterdam vacatures

Wij bieden

Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:
  • Minimaal € 3.115,- en maximaal € 4.391,- in FWG-schaal 55 of minimaal € 3.389,- en maximaal € 4.964,- bruto per maand in FWG-schaal 60, afhankelijk van je opleiding en ervaring
  • dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd voor 32 - 36 (waarbij het werken van 4 x 9 uur tot de mogelijkheden behoort)
  • eindejaarsuitkering van ruim 8%
  • vakantiegeld van ruim 8%
  • 144 uur vakantieverlof
  • kostendekkende OV-reiskostenvergoeding
  • flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt
  • persoonlijk levensfasebudget van 57 uur verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen
  • pensioenregeling bij PFZW
  • voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ of Zilveren Kruis Achmea
  • kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea
  • korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra
  • onbeperkt toegang tot e-learnings en ons vitaliteitsprogramma
  • de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zie ons OLVG Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
  • thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week)
OLVG ziekenhuis Amsterdam vacatures
Wendel Kouwenhoven Recruitment coördinator Bel recruiter 06-48507649

Interesse in deze vacature?

We ontvangen jouw sollicitatie graag voor maandag 23 mei via de sollicitatiebutton. 

De sollicitatie gesprekken worden gepland op woensdag 25 mei tussen 11.00 uur en 13.00 uur, wanneer je solliciteert vragen wij je hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen over de functie?
Neem dan contact op met het waardegedreven zorg team per e-mail via vbhc@olvg.nl voor meer informatie. Je wordt teruggebeld.

 

Solliciteer

Na het versturen van jouw sollicitatie, krijg je automatisch een bevestiging per e-mail. Recruitment controleert na ontvangst van jouw sollicitatie als eerste of alles goed is binnengekomen. Indien er informatie mist of er vragen zijn neemt Recruitment contact met je op.

 

Jouw sollicitatie wordt beoordeeld op basis van jouw CV en motivatie om te bepalen of er een match is tussen jou en de vacature. Wij streven ernaar om zo snel mogelijk na het sluiten van de vacature een terugkoppeling te geven. Dit zal telefonisch of per e-mail zijn.

 

Wil je indien er geen passende mogelijkheden zijn bij OLVG meer informatie neem dan gerust contact op met een van onze recruiters voor advies.

 

Voor medisch specialisten geldt de BBO-sollicitatieprocedure

Als je geselecteerd bent, nodigen we je uit voor een eerste sollicitatiegesprek op één van onze OLVG locaties. Het gesprek is met een aantal selectiecommissieleden veelal bestaande uit een leidinggevende en een directe collega van de afdeling. Je komt tijdens dit gesprek meer te weten over werken bij OLVG, de functie en je mogelijke toekomstige collega’s. En wij komen meer te weten over jou als persoon, jouw competenties en jouw capaciteiten.

 

Na het eerste gesprek volgt er een mogelijk tweede gesprek en/of een assessment (dit wordt indien van toepassing vooraf vermeld in de vacaturetekst).  Je ontvangt voor alle gesprekken per e-mail een uitnodiging met alle nodige informatie.

 

Je ontvangt na alle gesprekken een persoonlijke terugkoppeling.

 

Voor medisch specialisten geldt een afwijkende sollicitatieprocedure. Klik hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Zodra je bij OLVG bent aangenomen zal je leidinggevende persoonlijk contact met je opnemen. Hierna volgt een indiensttredingsgesprek. Hiervoor zal een afspraak met je worden gemaakt op onze locatie Oost. Je ontvangt per e-mail een uitnodiging met alle informatie en originele documenten die je mee moet nemen naar dit gesprek.

 

Voorafgaand worden er referenties ingewonnen en word je registratie gecontroleerd. Diploma verificaties verrichten wij middels het diplomaregister. Een VOG is verplicht om te werken bij OLVG. 

 

Voor medisch specialisten kijk hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Een ziekenhuis is een grote en complexe organisatie, zo ook OLVG. En dus vinden we het zeer belangrijk dat iedereen op de eerste werkdag een warm welkom krijgt en een goede introductie over OLVG. Zo leer je OLVG snel kennen en natuurlijk ook je andere nieuwe collega’s. Daarnaast wordt je natuurlijk zorgvuldig ingewerkt op de afdeling of unit waar je gaat werken.

Vlak voordat jouw introductieperiode start, kun je de OLVG intro-app downloaden. Hiervoor krijg je van ons een unieke code. In de intro-app vind je uiteenlopende informatie, filmpjes en quiz'jes over OLVG. 

Voor medisch specialisten kijk hier voor meer informatie over de BBO-procedure.