HR - adviseur

  • Afdeling Human Resource Management
  • 32-36 uur per week
  • Locatie: Oost en West
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR-adviseur die inspireert als sparringpartner en het initiatief neemt om de dienstverlening van HRM gezamenlijk naar een hoger niveau te brengen. 
Solliciteer Lees verder

Over de functie

De HR-adviseur werkt samen met de HR-businesspartner (BP) en Front Office in een accountteam dat werkzaam is voor een aantal RVE’s/OD’s binnen de organisatie. Daarbij geldt dat de HR-adviseur als een ‘spin-in-het-web’ het schakelpunt is ten aanzien van een groot aantal HR-gerelateerde zaken die op het vierde echelon spelen. De HR-adviseur stemt af met de BP over de verbinding met het tweede en derde echelon. In overleg bepalen zij hoe de strategisch/tactische RVE-brede ambities en doelstellingen op een effectieve en zorgvuldige manier geïmplementeerd kunnen worden.
De voornaamste taken van de HR-adviseur zijn:
  • gevraagd en ongevraagd adviseren ten aanzien van vraagstukken op HR-beleidsterrein en daarbij operationele handvatten bieden om deze vraagstukken aan te pakken
  • ondersteunen bij de toepassing van wet- en regelgeving en beleid
  • het begeleiden van veranderprocessen, uitvoeren van (team) trainingen op HR vlak, coachen en begeleiden op individueel-en teamniveau ten aanzien van nieuwe ontwikkelingen en/of complexe vraagstukken
  • ondersteunen bij borging op teamniveau van OLVG-brede projecten, zoals het medewerkers tevredenheidsonderzoek
  • faciliteren van ontwikkeling van de leidinggevenden in het kader van integraal management en effectief leiderschap

Werkomgeving

Je komt te werken bij de afdeling HRM. Deze afdeling informeert, ondersteunt en adviseert de raad van bestuur, unitmanagement, leidinggevenden en werknemers op het gebied van Human Resources. Tot de dienstverlening van de afdeling HRM behoort beleidsvoorbereiding en -implementatie, juridische advisering, management development, personeelsmanagement en -beheer, gezondheid, arbeidsmarktbenadering en recruitment.
 
We zijn een ambitieuze HRM-afdeling die streeft naar een optimale dienstverlening voor onze klanten. We werken actief aan onze professionele ontwikkeling. Je komt te werken in een professioneel en hecht team in een organisatie die in het teken staat van integratie en verandering, ook binnen de eigen HRM-afdeling.

Kortom een veelzijdig HR-adviesfunctie binnen een dynamische werkomgeving. 

Functie-eisen

  • Je bent een allround HR-adviseur met een gedegen opleiding, werk- en denkniveau (HBO+) en je beschikt over een flinke dosis praktijkervaring (minimaal 5 jaar). Ben jij een startende academicus en wil je je verder ontwikkelen binnen het HR advies vakgebied dan nodigen wij je ook uit om te solliciteren;
  • Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet de toegevoegde waarde van HRM bij leidinggevenden op het netvlies te krijgen. Je bent een echte professional en werkt actief aan je deskundigheid en deelt dit waar mogelijk ook met collega’s;
  • Je bent energiek, proactief, resultaatgericht en je hebt het vermogen om je snel aan te passen aan verschillende situaties en effectief te blijven handelen;
  • Je hebt affiniteit met de gezondheidszorg en ervaring met projectmatig werken en met het begeleiden van veranderingsprocessen;
  • Je bent een gesprekspartner op verschillende niveaus in de organisatie, integer, flexibel en je voelt je als een vis in het water in een omgeving die sterk aan verandering onderhevig is.

Wij bieden

Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij jouw talent optimaal kunt ontwikkelen en in kunt zetten om samen – direct of indirect – onze patiënten de best mogelijke zorg te bieden.
 
Het betreft een functie voor in eerste instantie de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid en vacatureruimte volgt een contract voor onbepaalde tijd. De CAO ziekenhuizen is van toepassing. Afhankelijk van je ervaring en opleiding word je ingeschaald in FWG-schaal 55, minimaal € 2.665,- en maximaal €3.917,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
 
Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder een goede reiskostenregeling conform de CAO Ziekenhuizen, een eindejaarsuitkering van ruim 8%, een persoonlijk levensfasebudget en vakantiegeld van ruim 8% hebben wij je ook interessante extra’s te bieden: kortingen op verzekeringen, korting bij diverse lokale ondernemers en nog veel meer. Wil je een van jouw arbeidsvoorwaarden inruilen voor een arbeidsvoorwaarde die beter past bij jouw eigen situatie? Dat kun je regelen via het OLVG Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
Wendel Kouwenhoven Recruiter Bel recruiter 020-5992939

Interesse in deze vacature?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag voor donderdag 22 augustus via de sollicitatiebutton.

Neem voor meer informatie over de functie en de afdeling gerust contact op met Martine Brands, hoofd HR Advies en Ontwikkeling, of Sonja Kobes, HR-adviseur, via telefoonnummer 020-5993087.
 

Solliciteer

Na het versturen van jouw sollicitatie, krijg je automatisch een bevestiging per e-mail. Recruitment controleert na ontvangst van jouw sollicitatie als eerste of alles goed is binnengekomen. Indien er informatie mist of er vragen zijn neemt Recruitment contact met je op.

 

Jouw sollicitatie wordt beoordeeld op basis van jouw CV en motivatie om te bepalen of er een match is tussen jou en de vacature. Wij streven erna om zo snel mogelijk na het sluiten van de vacature een terugkoppeling te geven. Dit zal telefonisch of per e-mail zijn.

 

Wil je indien er geen passende mogelijkheden zijn bij OLVG meer informatie neem dan gerust contact op met Recruitment voor feedback.

 

Voor medisch specialisten geldt een afwijkende sollicitatieprocedure. Klik hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Als je geselecteerd bent, nodigen we je uit voor een eerste sollicitatiegesprek op één van onze OLVG locaties. Het gesprek is met een aantal selectiecommissieleden veelal bestaande uit een leidinggevende en een directe collega van de afdeling. Je komt tijdens dit gesprek meer te weten over werken bij OLVG, de functie en je mogelijke toekomstige collega’s. En wij komen meer te weten over jou als persoon, jouw competenties en jouw capaciteiten.

 

Na het eerste gesprek volgt er een mogelijk tweede gesprek en/of een assessment (dit wordt indien van toepassing vooraf vermeld in de vacaturetekst).  Je ontvangt voor alle gesprekken per e-mail een uitnodiging met alle nodige informatie.

 

Je ontvangt na alle gesprekken een persoonlijke terugkoppeling.

 

Voor medisch specialisten geldt een afwijkende sollicitatieprocedure. Klik hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Zodra je bij OLVG bent aangenomen zal je leidinggevende persoonlijk contact met je opnemen. Hierna volgt een indiensttredingsgesprek. Hiervoor zal een afspraak met je worden gemaakt op onze locatie Oost. Je ontvangt per e-mail een uitnodiging met alle informatie en documenten die je mee moet nemen naar dit gesprek.

 

Voorafgaand worden er referenties ingewonnen, diploma’s en registratie gecontroleerd. Een VOG is verplicht om te werken bij OLVG. 

 

Voor medisch specialisten kijk hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Een ziekenhuis is een grote en complexe organisatie, zo ook OLVG. En dus vinden we het zeer belangrijk dat iedereen op de eerste werkdag een warm welkom krijgt en een goede introductie over OLVG. Zo leer je OLVG snel kennen en natuurlijk ook je andere nieuwe collega’s. Daarnaast wordt je natuurlijk zorgvuldig ingewerkt op de afdeling of unit waar je gaat werken.

Vlak voordat jouw introductieperiode start, kun je de OLVG intro-app downloaden. Hiervoor krijg je van ons een unieke code. In de intro-app vind je uiteenlopende informatie, filmpjes en quiz'jes over OLVG. 

Voor medisch specialisten kijk hier voor meer informatie over de BBO-procedure.