Junior data-analist (Santeon)

  • Afdeling Santeon
  • 36 uur per week
  • Locatie: Andere locaties
Voor het programmabureau van Santeon zijn we op zoek naar een junior data-analist voor 36 uur per week in Utrecht.
Solliciteer Lees verder

Over de functie

Voor de verdere implementatie van VBHC zoeken wij een junior data-analist. In deze functie ben je mede verantwoordelijk voor het voorbereiden van de datarapportages, de overleggen in de verbetercyclus en het maken van rapportages voor transparantie naar buiten. Je zorgt voor consistentie in dataverzameling en –analyse en werkt daarin nauw samen met andere data-analisten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:
  • meedenken bij het opstellen en doorontwikkelen van indicatoren;
  • (ondersteunen bij het) verzamelen van data uit verschillende bronnen voor het ‘vullen’ van kwaliteitsdashboards en het uitvoeren van ‘sanity checks’ op de data;
  • uitvoeren van data-analyses ter ondersteuning van overleggen (interne transparantie);
  • vertalen van conclusies uit de analyses naar de praktijk van een VBHC-verbetercyclus;
  • uitvoeren en bespreken van data-analyses voor externe transparantie.

Werkomgeving

Santeon is de Nederlandse ziekenhuisgroep waarbinnen zeven topklinische ziekenhuizen open samenwerken met als doel de medische zorg te verbeteren door continue vernieuwing. Wat onze samenwerking uniek maakt, is dat onze professionals bij elkaar in de keuken kijken. Ze vergelijken de resultaten van behandelingen. En vragen zich af hoe het komt dat uitkomsten tussen ziekenhuizen verschillen, wat maakt dat een ziekenhuis het beter doet, of juist niet? De beste resultaten worden overgenomen en als standaard geïmplementeerd.

Santeon programma Value-Based Health Care (VBHC)
De zeven Santeon ziekenhuizen werken sinds 2016 met VBHC, momenteel voor dertien aandoeningen: borstkanker, prostaatkanker, heupartrose, longkanker, CVA, darmkanker, reuma, nierschade, geboortezorg, coronairlijden, IBD, heupfractuur en diabetes. Het aantal aandoeningen wordt in de komende jaren verder opgeschaald. Het doel van het VBHC-programma binnen Santeon is uitkomstindicatoren en andere kwaliteitsinformatie te gebruiken om per aandoening een verbetercyclus op te zetten om daarmee de zorg te verbeteren. Uniek – niet alleen in Nederland, maar ook internationaal – is dat de verbetercyclus gezamenlijk met de andere Santeon ziekenhuizen wordt vormgegeven; we delen en bespreken resultaten en verbeterinitiatieven onderling. Hierdoor ontstaat een groot leer- en ontwikkelplatform. Een essentieel onderdeel van deze ontwikkeling, is goede data.

Functie-eisen

  • academisch werk- en denkniveau; bij voorkeur een afgeronde masteropleiding in de richting van biomedische wetenschappen, gezondheidswetenschappen, epidemiologie of een andere gezondheidszorg gerelateerde opleiding.
  • strategisch inzicht;
  • goede kennis van de ziekenhuiszorg;
  • uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden: op effectieve wijze samenwerken met multidisciplinaire teams;
  • kennis van data-analyse en statistiek;
  • vaardigheden met SPSS, R (inclusief het schrijven van syntaxen) en Excel
  • zelfstandig- en nauwkeurigheid;
  • flexibiliteit; snel inwerken in een specifieke aandoening, schakelen tussen werkzaamheden en omgaan met ad hoc taken;
  • stressbestendigheid: omgaan met deadlines en werkzaamheden dusdanig plannen dat deadlines gehaald worden;
  • teamspeler: in staat om samen te werken met data-analisten uit andere ziekenhuizen en gezamenlijk tot oplossingen te komen;
  • proactief: komt zelf met oplossingen voor gesignaleerde issues.

Wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO-Ziekenhuizen. Salariëring vindt plaats volgens FWG 55. Niveau van inschaling is afhankelijk van ervaring. Dit betreft een contract voor de duur van 6 maanden gekoppeld aan het VBHC-programma, met kans op verlenging. Wij bieden, naast een uitdagende werkomgeving, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en flexibele arbeidstijden.
Wendel Kouwenhoven Recruiter Bel recruiter 020-5992939

Interesse in deze vacature?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Daisy Pieterse, Santeon VBHC data-analist (d.pieterse@santeon.nl).

Stuur je motivatiebrief en CV naar secretariaat@santeon.nl voor 6 oktober a.s.

SOLLICITEER DUS A.U.B. NIET VIA DE SOLLICITATIEBUTTON!

De gesprekken zullen plaatsvinden op 14 oktober op het Santeon kantoor in Utrecht.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer

Na het versturen van jouw sollicitatie, krijg je automatisch een bevestiging per e-mail. Recruitment controleert na ontvangst van jouw sollicitatie als eerste of alles goed is binnengekomen. Indien er informatie mist of er vragen zijn neemt Recruitment contact met je op.

 

Jouw sollicitatie wordt beoordeeld op basis van jouw CV en motivatie om te bepalen of er een match is tussen jou en de vacature. Wij streven erna om zo snel mogelijk na het sluiten van de vacature een terugkoppeling te geven. Dit zal telefonisch of per e-mail zijn.

 

Wil je indien er geen passende mogelijkheden zijn bij OLVG meer informatie neem dan gerust contact op met Recruitment voor feedback.

 

Voor medisch specialisten geldt een afwijkende sollicitatieprocedure. Klik hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Als je geselecteerd bent, nodigen we je uit voor een eerste sollicitatiegesprek op één van onze OLVG locaties. Het gesprek is met een aantal selectiecommissieleden veelal bestaande uit een leidinggevende en een directe collega van de afdeling. Je komt tijdens dit gesprek meer te weten over werken bij OLVG, de functie en je mogelijke toekomstige collega’s. En wij komen meer te weten over jou als persoon, jouw competenties en jouw capaciteiten.

 

Na het eerste gesprek volgt er een mogelijk tweede gesprek en/of een assessment (dit wordt indien van toepassing vooraf vermeld in de vacaturetekst).  Je ontvangt voor alle gesprekken per e-mail een uitnodiging met alle nodige informatie.

 

Je ontvangt na alle gesprekken een persoonlijke terugkoppeling.

 

Voor medisch specialisten geldt een afwijkende sollicitatieprocedure. Klik hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Zodra je bij OLVG bent aangenomen zal je leidinggevende persoonlijk contact met je opnemen. Hierna volgt een indiensttredingsgesprek. Hiervoor zal een afspraak met je worden gemaakt op onze locatie Oost. Je ontvangt per e-mail een uitnodiging met alle informatie en documenten die je mee moet nemen naar dit gesprek.

 

Voorafgaand worden er referenties ingewonnen, diploma’s en registratie gecontroleerd. Een VOG is verplicht om te werken bij OLVG. 

 

Voor medisch specialisten kijk hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Een ziekenhuis is een grote en complexe organisatie, zo ook OLVG. En dus vinden we het zeer belangrijk dat iedereen op de eerste werkdag een warm welkom krijgt en een goede introductie over OLVG. Zo leer je OLVG snel kennen en natuurlijk ook je andere nieuwe collega’s. Daarnaast wordt je natuurlijk zorgvuldig ingewerkt op de afdeling of unit waar je gaat werken.

Vlak voordat jouw introductieperiode start, kun je de OLVG intro-app downloaden. Hiervoor krijg je van ons een unieke code. In de intro-app vind je uiteenlopende informatie, filmpjes en quiz'jes over OLVG. 

Voor medisch specialisten kijk hier voor meer informatie over de BBO-procedure.