Recruiter

  • Afdeling Human Resource Management
  • 36 uur per week
  • Locatie: Oost en West
Wil jij als recruiter jouw kennis en ervaring inzetten bij hét Stadsziekenhuis van Amsterdam? 
 
Solliciteer Lees verder

Over de functie

Als recruiter bij OLVG ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van (zorg-) professionals. Hierbij zal de nadruk in eerste instantie vor jou liggen op het werven van verpleegkundigen. Je hebt hierbij de volledige regie over het gehele recruitmentproces. Van vacature intake tot de aanname van een kandidaat, jij zorgt dat alles goed op orde is en zo efficiënt mogelijk verloopt.
  • Je adviseert hierbij actief de leidinggevende en bent contactpersoon voor interne en externe kandidaten;
  • je doet er alles aan om een vacature in te vullen door met wervende vacatureteksten, in de juiste (social) media kanalen en op creatieve wijze bij de juiste doelgroepen de vacature breed kenbaar te maken;
  • hiernaast beheer je talentpools en vul je deze aan met nieuwe potentiële medewerkers voor OLVG. Je hebt contacten met opleidingsinstituten en je weet je als geen ander de doelgroepen waar je voor werft eigen te maken;
  • je organiseert doelgroepgerichte events en denkt na over wervende manieren om die ene kandidaat aan te trekken voor OLVG;
  • in je functie voer je geen selectiegesprekken maar zorg je wel  voor de voorselectie van binnengekomen sollicitaties en adviseer je leidinggevenden bij de kandidaatselectie;
  • je zorgt dat alle sollicitanten een optimale sollicitatie-ervaring hebben tijdens hun gehele sollicitatieprocedure. Van het geven van informatie tot het tijdig op de hoogte houden van de sollicitant bij alle stappen in het sollicitatieproces.
Het deelnemen aan Recruitment projecten behoort uiteraard ook tot jouw werkzaamheden.

Werkomgeving

Je komt te werken binnen het team Recruitment, onderdeel van de afdeling Human Resource Management (HRM). 

De afdeling HRM informeert, ondersteunt en adviseert de Raad van Bestuur, unitleiders, bedrijfskundig managers, leidinggevenden en medewerkers op het gebied van Human Resource Management. Binnen HRM valt Recruitment onder het hoofd HR Advies en Recruitment.

Het Recruitmentteam bestaat uit zes collega’s, één senior recuiter, vier recruiters en een beleidsadviseur Arbeidsmarktcommunicatie,  die samen een enthousiast en gedreven team vormen.

Werken bij ons betekent werken in een professionele werkomgeving waarin deskundigheid, gedrevenheid en samenwerking cruciaal zijn.

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
  • je hebt bij vookeur een aantal jaren werkervaring als recruiter. Indien je nog geen werkervaring hebt als recruiter maar denkt ons te kunnen overtuigen van jouw capaciteiten dan nodigen wij je ook graag uit om te solliciteren;
  • affiniteit met de zorg en de doelgroepen die geworven moeten worden zijn een pré;
  • je bent zeer klantgericht naar je interne en externe contacten en legt gemakkelijk contact;
  • communicatief ben je sterk en je bent in staat om snel de interne klantverbinding te leggen op alle niveaus binnen de organisatie;
  • je kunt goed omgaan met ad hoc situaties en tijdsdruk en weet de juiste prioriteiten te stellen;
  • administratief ben je zeer nauwkeurig en geordend en je weet je zaken te allen tijde correct en volgens planning af te handelen;
  • je bent in staat om doeltreffende wervende vacatureteksten te schrijven en de juiste keuze te maken als het gaat om het inzetten van wervingskanalen en middelen om die ene kandidaat aan te kunnen nemen;
  • je bent actief op, en ervaren met werven via Social Media;
  • ervaring met werken met een recruitmenttool spreekt voor zich. Bij voorkeur heb je ervaring met het werken met Connexys.
OLVG heeft meerdere locaties. Werken bij OLVG kan dan ook ‘werken op meerdere locaties’ betekenen. We kennen twee hoofdlocaties te weten Oost aan het Oosterpark en West aan de Jan Tooropstraat. Als recruiter ben je op beide locaties werkzaam.

Wij bieden

Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij jouw talent optimaal kunt ontwikkelen en in kunt zetten om samen – direct of indirect – onze patiënten de best mogelijke zorg te bieden.
 
Het betreft een functie in eerste instantie voor de duur van een jaar voor 36 uur in de week (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden). Bij gebleken geschiktheid en vacatureruimte, volgt een contract voor onbepaalde tijd. De CAO ziekenhuizen is van toepassing. Afhankelijk van je ervaring en opleiding word je ingeschaald in FWG-schaal 50, minimaal € 2.336,- en maximaal €3.490,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
 
Naast uitstekende  arbeidsvoorwaarden waaronder een goede reiskostenregeling conform de CAO Ziekenhuizen, een eindejaarsuitkering van ruim 8%, een persoonlijk levensfasebudget en vakantiegeld van ruim 8% hebben wij je ook interessante extra’s te bieden: kortingen op verzekeringen, korting bij diverse lokale ondernemers en nog veel meer. Wil je een van jouw arbeidsvoorwaarden inruilen voor een arbeidsvoorwaarde die beter past bij jouw eigen situatie? Dat kun je regelen via het OLVG Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
Wendel Kouwenhoven Recruiter Bel recruiter 020-5992939

Interesse in deze vacature?

Wil je meer weten over deze vacature neem dan contact op met Wendel Kouwenhoven, senior recruiter, via telefoonnummer 020-5992939 of met Annet Greijdanus, recruiter via telefoonnummer 020-5993794.

Heb je interesse dan ontvangen wij graag voor woensdag 13 november jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton.

De procedure bestaat uit een korte telefonische kennismaking, een 1e gesprek op 19 november in de middag en een 2de gesprek op dinsdag 26 november tussen 15.00 - 17.00 uur. Wij vragen je hier alvast rekening mee te houden. 
 

Solliciteer

Na het versturen van jouw sollicitatie, krijg je automatisch een bevestiging per e-mail. Recruitment controleert na ontvangst van jouw sollicitatie als eerste of alles goed is binnengekomen. Indien er informatie mist of er vragen zijn neemt Recruitment contact met je op.

 

Jouw sollicitatie wordt beoordeeld op basis van jouw CV en motivatie om te bepalen of er een match is tussen jou en de vacature. Wij streven erna om zo snel mogelijk na het sluiten van de vacature een terugkoppeling te geven. Dit zal telefonisch of per e-mail zijn.

 

Wil je indien er geen passende mogelijkheden zijn bij OLVG meer informatie neem dan gerust contact op met Recruitment voor feedback.

 

Voor medisch specialisten geldt een afwijkende sollicitatieprocedure. Klik hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Als je geselecteerd bent, nodigen we je uit voor een eerste sollicitatiegesprek op één van onze OLVG locaties. Het gesprek is met een aantal selectiecommissieleden veelal bestaande uit een leidinggevende en een directe collega van de afdeling. Je komt tijdens dit gesprek meer te weten over werken bij OLVG, de functie en je mogelijke toekomstige collega’s. En wij komen meer te weten over jou als persoon, jouw competenties en jouw capaciteiten.

 

Na het eerste gesprek volgt er een mogelijk tweede gesprek en/of een assessment (dit wordt indien van toepassing vooraf vermeld in de vacaturetekst).  Je ontvangt voor alle gesprekken per e-mail een uitnodiging met alle nodige informatie.

 

Je ontvangt na alle gesprekken een persoonlijke terugkoppeling.

 

Voor medisch specialisten geldt een afwijkende sollicitatieprocedure. Klik hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Zodra je bij OLVG bent aangenomen zal je leidinggevende persoonlijk contact met je opnemen. Hierna volgt een indiensttredingsgesprek. Hiervoor zal een afspraak met je worden gemaakt op onze locatie Oost. Je ontvangt per e-mail een uitnodiging met alle informatie en originele documenten die je mee moet nemen naar dit gesprek.

 

Voorafgaand worden er referenties ingewonnen en word je registratie gecontroleerd. Diploma verificaties verrichten wij middels het diplomaregister. Een VOG is verplicht om te werken bij OLVG. 

 

Voor medisch specialisten kijk hier voor meer informatie over de BBO-procedure. 

Een ziekenhuis is een grote en complexe organisatie, zo ook OLVG. En dus vinden we het zeer belangrijk dat iedereen op de eerste werkdag een warm welkom krijgt en een goede introductie over OLVG. Zo leer je OLVG snel kennen en natuurlijk ook je andere nieuwe collega’s. Daarnaast wordt je natuurlijk zorgvuldig ingewerkt op de afdeling of unit waar je gaat werken.

Vlak voordat jouw introductieperiode start, kun je de OLVG intro-app downloaden. Hiervoor krijg je van ons een unieke code. In de intro-app vind je uiteenlopende informatie, filmpjes en quiz'jes over OLVG. 

Voor medisch specialisten kijk hier voor meer informatie over de BBO-procedure.